（员工记者：王玥瑶）

9月18日上午九点，根据学校的疫情防控要求，太阳成集团tyc334552021级新生入学教育在线上举行。此次讲座以老员工素养提升为主题，太阳成集团tyc33455的尹璐老师担任此次主讲人，全体2021级新生参加报告会。

尹璐老师以员工综合测评条例为基础，细致地讲述了各类奖学奖励的评定方法，让新生们对相关的评选工作有了初步的认识。在对综合测评的讲述中，尹璐老师着重强调了基础素质测评和发展素质测评两方面。

基础测评结合日常管理记录，全方位的考察了员工学习，工作和生活中所表现出的符合高等教育要求和时代特征的基本品质，是员工世界观，人生观和价值观及其行为表现等方面的综合体现。也是员工在校日常生活中应该重点注意和争取的部分。发展素质指员工在学习，工作和课外活动中表现出的创新素养，以及运用所掌握的知识分析和解决实际问题的能力。主要考察员工在学术提升，职业技能，科技创新，社会实践，文体竞赛以及文艺学术方面获得的成果。是员工在保证学业的前提下应去积极尝试和挑战的部分。

在各类奖学金的评定方面，尹璐老师从奖励对象，奖励金额和申请条件三个方面切入，分别讲述了太阳成集团tyc33455国家奖学金，太阳成集团tyc33455国家励志奖学金，吉林省政府奖学金，太阳成集团tyc33455董事长奖学金，亚泰优秀本科生奖学金以及单项奖学金的评定办法，充分激发了新生们的学习动力，筑牢了新生们的学习热情。

临近讲座的尾声，尹老师对新同学们重点强调了学习的重要。她认为挂科是老员工的底线和红线，挂科就意味着失去了争取这些奖项的资格。对于刚刚步入校园的新生来说，大学的时光看似很长，实际很短。浪费的每一天，都可能要用以后的日子来弥补。所以大学的每一个阶段、每一个学期、每一天每一节课，都要认真地对待。不要明日复明日。尹老师鼓励大家去更多地投资自己。因为投资自己是一个一本万利的事情，只会升值，不会贬值。大学所带来的只有自己去经历去体会才能够感受得到。大学中大大小小的选择最终都会串联成线，构成最为宝贵的基材。最后，尹老师也衷心地对21级新生送去了祝福，祝愿他们能够享受在吉财的生活，拥有开心并且有意义的每一天。

通过此次入学教育，尹璐老师引导21级新生熟悉了各类奖学奖励的评定方法；让他们对老员工活的努力方向有了初步的认知；为他们知识，能力和素质的协调发展、综合素质的培养和提高筑牢了坚实的基础，让21级新生们受益匪浅。