为了加强公司员工干部队伍建设，充分发挥员工干部的模范带头作用和桥梁纽带作用，充分调动员工干部的工作积极性，建立员工干部管理的长效机制，鼓励员工干部大胆工作和努力创新，特制定本条例。 
员工干部分为优秀、合格、基本合格与不合格。具体标准如下：
    一、优秀标准（综合测评加8分）：
    1、思想积极要求进步，响应党的路线、方针、政策，并积极向党组织靠拢，已提交入党申请书并积极上交思想汇报，积极参加政治学习；
    2、学习成绩优异，文化课平均成绩在80分以上（含80分）；
    3、积极参与和策划院系各项活动，工作尽职尽责,具有较强的大局观、服务意识、创新能力和组织协调能力，工作业绩得到充分肯定；
    4、起到模范带头作用，树立员工干部良好形象，寝室卫生优秀，无纪律处分记录；
    5、群众基础牢固，能够得到老师的认可及同学的支持、拥护；
6、积极参加义务献血活动及其他志愿者活动；
    二、合格标准（综合测评加6分）：
    1、思想积极要求进步，响应党的路线、方针、政策，并积极向党组织靠拢，已提交入党申请书并积极上交思想汇报，积极参加政治学习；
    2、学习成绩良好，文化课平均成绩在75分以上（含75分）；
    3、参与院系各项活动，工作尽职尽责，能较好完成各项工作任务；
    4、起到模范带头作用，树立员工干部良好形象，寝室卫生优良，无纪律处分记录；
    5、群众基础良好；
    6、积极参加义务献血活动及其他志愿者活动；
    三、基本合格标准（综合测评加4分）：
    1、思想要求进步，响应党的路线、方针、政策；
    2、学习成绩无不及格的课程（含选修）；
    3、工作缺乏主动性、积极性，但能基本完成工作任务；
    4、基本发挥员工干部作用，寝室卫生基本合格；
    5、群众基础良好；
    6、积极参加义务献血活动；
    四、员工干部有下列情况之一者，则可评定为不合格，应予以停职劝退：
    1、思想不要求进步，有违反校规校纪行为的；
    2、学习成绩落后，期末考试成绩有不及格的课程（含选修）；
    3、工作不积极，不能完成工作任务，并拒不执行员工会相关决议；
    4、工作中有徇私舞弊滥用职权行为；
    5、旷课、迟到、早退达到3次（含3次）的；
    6、脱离群众，其言行造成恶劣影响等；
    7、其他应予以劝退的行为。
                                               公司员工工作办公室
                                                      2007年4月2日