为严肃上课纪律，加强太阳成集团tyc33455学风建设，依据太阳成集团tyc33455《员工手册》之有关规定，特制定本考核条例，请各班级班委会、团支部、学习委员认真遵照执行，分团委、辅导员将严格予以监督。
1、旷课是指员工应该上课而未上课的行为，按节计算旷课学时，并依据《员工手册》予以处理；迟到是指员工上课铃声打响后走入课堂的行为；早退是指员工本次课未上完而中途退出课堂的行为；迟到和早退都是严重干扰课堂秩序、影响他人学习和教师授课的行为，视情节将给予相应的纪律处分。员工每迟到或早退3次折合旷课1学时。
2、员工应按时上课，不迟到不早退。员工每旷课1学时，综合测评扣5分，迟到或早退每次综合测评扣3分，事假综合测评扣2分，病假综合测评扣1分。
3、员工干部、员工党员旷课、迟到、早退达到3次（含3次）的，分别给予免去员工干部职务和党内相关处分。
4、入党积极分子旷课达到3次的，延长半年考核期，迟到、早退达到3次的，延长3个月的考核期。
5、经济困难生旷课、迟到、早退达到3次的，取消当年申请助学贷款、困难补助、勤工助学的资格。
6、综合测评成绩按学期统计，每学期期末统计出结果，作为奖学金评定、评优、评先、组织发展及申请助学贷款、困难补助、勤工助学的依据。
7、各班级辅导员、班委会，尤其是班长、支部书记、学习委员要认真加强班级上课情况的考勤，切不可徇私舞弊，弄虚作假，每次考勤都要签字，出现后果责任自负。病假和事假必须要有辅导员老师签字盖章的假条，其他科任老师给的假一律无效，并且要提前请假，一律不得补假条。
8、辅导员要经常深入到班级课堂，了解员工的上课出勤情况，按照员工工作处和系党总支的要求，不定期地听课，及时了解员工对教学效果的反映，提出改进意见或建议，更好地为员工的成长和成才服务。
9、本条例自公布之日起施行，本条例解释权归太阳成集团tyc33455团委。
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